A atuação da área de recursos humanos nos processos de sustentabilidade nas organizações

Resumo

Considerado atualmente como um conceito importante a ser estudado, avaliado e praticado pelas organizações, a sustentabilidade vem ganhando cada vez mais espaço nas grandes reuniões estratégicas das empresas que pretendem continuar atuando de forma competitiva no mercado. É neste cenário, repleto de alternativas, onde o consumidor cada vez mais exigente e conhecedor do histórico das organizações cujos produtos ele consome, que diversas áreas da empresa estão voltando o seu olhar para as questões de sustentabilidade, no intuito de promoverem ações internas que possibilitem a organização a alcançar patamares cada vez mais altos. O presente artigo representa uma pequena parcela de contribuição para as análises que estão sendo estudadas por diversos autores que procuram abordar especificamente estas questões, sob o olhar do novo papel da área de Recursos Humanos e sua nova forma atuação dentro das organizações, implementando ações e fornecendo subsídios para que os gestores e empregados possuam o conhecimento necessário para atingir os objetivos organizacionais atuando de maneira sustentável. O artigo procura demonstrar que a área de Recursos Humanos possui não somente um papel estratégico na organização com o foco exclusivo em fornecer subsídios para o cumprimento de metas e objetivos, mas também deve cumprir um papel social, onde a interação com os diversos atores que constituem e impactam na empresa irão propiciar não somente o diferencial competitivo das organizações, mas mantê-las no mercado.