Estilos de liderança e seus impactos na motivação dos colaboradores
Um estudo em uma empresa de mineração no setor ferroviário
Palavras-chave:
estilos de liderança, Multifator Leadership Questionnaire (MLQ), motivação no trabalho, gestão de pessoasResumo
A liderança é um fator decisivo no contexto organizacional contemporâneo, influenciando diretamente a motivação e o desempenho das equipes. Este estudo teve como objetivo identificar os estilos de liderança predominantes transformacional, transacional, servidora e liberal (laissez-faire) em uma grande empresa de mineração no setor ferroviário, e analisar como os diferentes estilos de liderança impactam seus liderados no ambiente organizacional. A pesquisa adotou uma abordagem mista sendo quantitativa com análise estatística básica, utilizando o questionário Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) com cinco líderes e qualitativa com roteiros de entrevistas semiestruturados com quinze liderados, cujos dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados indicaram a predominância dos estilos transformacional e transacional, com expressiva presença da liderança servidora. A análise qualitativa revelou que a eficácia da liderança está associada à promoção de confiança, suporte emocional e comunicação transparente. Constatou-se que os estilos transformacionais e servidor favorecem a motivação e a segurança psicológica, sendo este último essencial para o desenvolvimento humano. Conclui-se que a liderança eficaz requer equilíbrio entre inspiração, estrutura e cuidado com o bem estar dos liderados, minimizando a incidência do estilo liberal.
