A gestão de pessoas como estratégia organizacional

Resumo

Observa-se que atualmente há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na ‘moderna gestão de pessoas’ os indivíduos não são mais vistos como mero ‘recurso’ ou ‘patrimônio’ da organização, mas como ‘parceiro’ ou ‘colaborador’ no alcance dos resultados organizacionais. A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, sendo predominantemente qualitativa. Os novos contextos das organizações permitem demonstrar que os profissionais de recursos humanos percebem a sua área como de relevância estratégica para todo o funcionamento organizacional, à medida que trata das questões dos clientes internos e consumidores. Porém, também revelaram que esse papel estratégico ainda é pouco reconhecido pelos gestores das organizações, sejam elas públicas ou privadas.